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人才理念

公司堅持“德才兼備、以德爲先”用人理念,招聘時采取“公開招聘、平等競爭、擇優錄用”的招聘原則。

 

(一)文化認同是衡量人才的基礎。

人才要認同企業文化,要不自滿、不松懈、不停步

不自滿的精神是指:

1.自我批判精神:自我批判是一種揚棄,目的是不斷進步,不斷改進。 只有堅持自我批判,才能真正傾聽業主意見,持續管理改進。

2. 開放:以積極和包容的心態向業界和周邊學習,接納不同思想和觀點,保持成長張力,找到持續更新的目標。

3. 權衡:根據環境和不同發展階段,作出權衡,合理取舍,尋求多贏。

4. 和諧:因地制宜,在對立統一中尋找最適宜的解決方案,事先各要素之間的和諧與均衡。

 

不松懈的精神是指:

1.長期艱苦奮鬥:

① 有奮鬥意志和幹勁。

②思想上保持奮鬥,不懈怠。

③以客戶爲中心,創造客戶價值。

2. 敬業精神:有高度的責任心,敢于負責,持續改進。

3. 獻身精神:組織利益優先,不斤斤計較,勇于拼搏。

 

不停步的精神是指

1. 使命感:積極創造組織的造血功能,讓企業有旺盛的生命力。

2. 危機感:積極思考如何不斷創造客戶價值,讓企業持續活下去。

 

(二)品德與作風是人才的資格底線。

在唯才是舉的同時,我們更看重人才的品德。要忠于公司、忠于集體利益要服從工作安排、吃苦耐勞、敢于承擔責任。

人才的工作作風包括:無私,不拉幫結派實事求是,敢講真話,不捂蓋子,對事負責。

 

(三)能力是人才取得高績效的關鍵要素。

以人才四力決斷力、執行力、理解力、人際連接力爲核心標准,強調從成功實踐經驗中挑選人才。能力是從過去的關鍵績效行爲中驗證出來的,實現了目標,才叫能力。